En un contexto de creciente hostilidad hacia las y los trabajadores, donde el gobierno nacional avanza por decreto contra el derecho a huelga y desconoce paritarias generales, crecen las alertas en el ámbito universitario frente al intento de fragmentar las condiciones laborales y debilitar la negociación colectiva.
Entrevistado en el programa Frecuencia Nodocente, el abogado y docente Mario Gambacorta advirtió que la falta de aplicación de los aumentos acordados en paritaria “busca dejar librada, me atrevo a decir, a cada universidad a su propia realidad y, más que eso, a su propia suerte”.
Gambacorta forma parte del equipo docente de la Diplomatura en Gestión Sindical impulsada por ATUNLu en la Universidad Nacional de Luján. Allí desarrolla, desde su módulo, el análisis de la negociación colectiva como herramienta clave para promover y defender derechos en el mundo del trabajo.
“La negociación colectiva es un elemento democratizador de las relaciones laborales y además un elemento que busca tener un impacto distributivo en favor de las y los trabajadores” sostuvo, y también subrayó la importancia de identificar los intereses en juego: “Tratamos de evidenciar los intereses que hay, fundamentalmente para los trabajadores como mecanismo de promoción de sus derechos”.
En el cierre de la nota, Gambacorta felicitó a ATUNLu por la iniciativa de esta diplomatura: “La formación es un elemento fundamental para fortalecer la organización y con mejor organización se pueden llevar adelante mejor las acciones sindicales, inclusive la lucha por los derechos y la defensa de los intereses de las y los trabajadores”. Además, valoró la participación de otros sindicatos en el espacio: “Hay compañeros y compañeras de otras organizaciones sindicales que también participan activamente con planteos muy valiosos”.